Recibos en fecha, cargas sociales presentadas y el convenio bien aplicado. Abono mensual fijo por empleado.
Liquido sueldos para comercios, gastronomía y pymes de Neuquén capital y el Alto Valle. El abono es fijo por empleado, así sabés desde el primer día cuánto vas a pagar. Si la nómina crece, el valor se ajusta por el mismo unitario: nada de recargos sorpresa.
Recibos de haberes de cada período y libro de sueldos digital presentado como corresponde.
Declaración mensual, aportes y contribuciones, y las cargas sindicales del convenio que te aplica.
Alta temprana, bajas, modificaciones de categoría y jornada, todo en ARCA y en tiempo.
Cálculo de vacaciones, licencias, horas extra, aguinaldo y liquidaciones finales con certificación de servicios.
Se cobra un abono mensual por empleado. El valor depende de la cantidad de personal y del convenio: cuantos más empleados, menor el unitario. Escribime con cuántos empleados tenés y te paso el presupuesto por escrito.
Las altas y bajas están incluidas en el abono. Solo se ajusta el total del mes siguiente por la cantidad de empleados que quedaron en la nómina.
Sí. Las licencias por enfermedad, maternidad o accidente se liquidan dentro del abono normal, con el tratamiento que corresponda según antigüedad y cargas de familia.
La atención de inspecciones y sumarios se presupuesta aparte, porque el tiempo que lleva es muy variable. Pero toda la documentación va a estar en orden para responderla.